Психологическая поддержка благоприятного для образования климата организации
Из организационной практики известно, сколь значительно влияние коллектива на его членов. В этом контексте отношение конкретных работников к своему профессиональному развитию во многом будет определяться общей установкой, сложившейся в коллективеотносительно профессионализма как социальной ценности.
Чтобы создать и поддержать благоприятный «образовательный климат», требуется определенное психологическое обеспечение. Оно будет представлено:
- комплексом мероприятий (беседы, групповые дискуссии), что создает адекватную мотивацию повышения квалификации (в целях установления связи мотивов обучения с повышением удовлетворенности трудом);
- психологической экспертизой организационных мероприятий и нормативной документации, направленной на то, чтобы выяснить перспективы реализации полученных знаний, навыков, умений в реальном профессиональном функционировании (вертикальное перемещение, перевод на более высокооплачиваемую работу, включение в число резерва, привлечение к деятельности наставника и т. п.).
Перечисленные мероприятия должны снизить субъективную неопределенность в оценке значимости затрачиваемых при обучении усилий, личных перспектив, создать условия для того, чтобы удовлетворить высшие социальные потребности лиц, вовлеченных в процесс повышения квалификации.
Статьи по теме
- Как оптимизировать внедрение психологического обеспечения управления человеческими ресурсами
- Психологическое обеспечение планирования карьеры и внутриорганизационных перемещений
- Планирование карьеры как партнерское взаимодействие
- Психологическое обеспечение расстановки персонала и планирования карьеры
- Психологическое обеспечение инновационной деятельности организации
- Оценка эффективности мероприятий по повышению квалификации и переподготовке специалистов
- Психологические аспекты оптимизации методов подготовки персонала
- Обоснование содержания программ подготовки и повышения квалификации с точки зрения психологических закономерностей обучения
- Оптимизация процесса повышения квалификации на основе оценки целесообразности участия конкретных работников в реализации программ
Полезные статьи
- Оформление отчета по практике по ГОСТу 2021/2022
- Оформление ВКР по ГОСТу
- Как составить бизнес-план своими силами
- Оформление эссе по ГОСТу
- Оформление презентации по ГОСТу
- Оформление статьи по ГОСТу
- Оформление дипломной работы по ГОСТ 2021/2022
- Оформление курсовой работы по ГОСТу
- Оформление контрольной работы по ГОСТу
Узнайте цену услуг:
Узнай цену консультации
"Да забей ты на эти
дипломы и экзамены!”
(дворник Кузьмич)